早會經營中容易存在的問題有哪些?

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早會經營中容易存在的問題有哪些?

欠計劃性:隨意性強,缺乏追蹤管理和連貫性,想哪說哪,打哪指哪。
欠變化性:形式單一,方法單調,思想單純。
欠針對性:準備倉促,無階段重點,不能與部門現有問題和公司階段重點相協調。
欠紀律性:缺乏制度管理,員工出勤率低,會場紀律松散,形如茶樓。
欠激勵性:缺少職場和環境的氛圍營造,主持人純粹憑感覺進行早會運作。
欠互動性:有時表現為講師或主持人的“獨角戲”,有時又成為部經理的“訓導會”。
欠趣味性:內容空洞枯燥,話題古老陳舊;講師照本宣科,員工呆若木雞。

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